उदित प्रसन्न मुखर्जी, नम्रता सिंह/कोलकाता, मुंबई देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी समावेश के प्रयास के तहत अपने समलैंगिक कर्मचारियों को भी हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी देगी। सिर्फ यही नहीं, कंपनी लिंग चेंज कराने में आने वाली लागत की आधी रकम भी कवर करेगी, जो अधिकतम दो लाख रुपये तक होगी। इस तरह का कदम उठाने वाली टाटा समूह की पहली कंपनी हैं। कंपनी में 4 लाख कर्मचारी पेरोल पर हैं। स्पाउस की परिभाषा में किया बदलाव अपने कर्मचारियों को भेजे गए ई-मेल में ने कहा है कि नए बदलावों से LGBT (लेस्बियन, गे, बाइसेक्सुअल तथा ट्रांसजेंडर) कर्मचारियों को फायदा होगा। कंपनी की नई हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी में 'स्पाउस' को 'पार्टनर' के रूप में पारिभाषित किया गया है, जिसके कारण समलैंगिक पार्टनरों को इंश्योरेंस कवर देने का रास्ता साफ हो गया है। पढ़ें : कुछ कंपनियां लिव-इन पार्टनर को दे रही यह सुविधा कुछ प्रगतिशील कंपनियां समलैंगिक पार्टनरों को पहले से ही मेडिकल कवर/फैमिली हेल्थ इंश्योरेंस की सुविधा उपलब्ध करा रही हैं, जिनमें आरबीएस इंडिया, सिटी बैंक, कैपजेमिनी इंडिया सहित कई अन्य कंपनियां शामिल हैं। इनमें से कुछ कंपनियों ने तो लिव-इन पार्टनर को भी पॉलिसी का लाभ मुहैया कराया है। लिंग चेंज कराने को 2 लाख रुपये देगी कंपनी टीसीएस के ग्लोबल डायवर्सिटी हेड प्रीति डी'मेलो ने टाइम्स ऑफ इंडिया से कहा कि नई पॉलिसी को बीते सप्ताह औपचारिक रूप दिया गया। अब स्पाउस की परिभाषा में समलैंगिक पार्टनरों को भी शामिल किया जाएगा, जिसमें उनकी वैवाहिक स्थिति कोई मायने नहीं रखेगी। नई पॉलिसी के तहत सर्जरी कर लिंग चेंज कराने में आने वाली लागत का 50% (अधिकतम 2 लाख रुपये) इंश्योरेंस द्वारा कवर किया जाएगा। पढ़ें : व्यक्ति का आदर कंपनी के मूल्यों में से एक डी'मेलो ने कहा, 'किसी भी व्यक्ति का आदर टीसीएस के अहम मूल्यों में से एक है और इसी मूल्य के तहत हमने LGBTQ+ के समावेशन का सफर बरकरार रखा है। हमारा विश्वास एक ऐसा संगठन बनाने में है, जहां सभी खुद को समावेशित और सम्मानित महसूस करता हो। हम अपने यहां माहौल को पारदर्शी और सबके अनुकूल बनाना चाहते हैं।' उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी को लिंग चेंज कराने के लिए सर्जरी का एक ऐप्लिकेशन भी मिल चुका है।
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